Во время прохождения очередного медицинского осмотра у учителя начальных классов Михайловой обнаружили туберкулез. В течение 6 месяцев она находилась на лечении в больнице, затем была переведена на работу библиотекарем. Не согласившись с переводом, Михайлова перестала выходить на работу и была уволена за прогул. Правомерно ли увольнение?

Пошаговое решение:

• Анализ ситуации: Михайлова была обнаружена с туберкулезом во время медицинского осмотра. Она проходила лечение в больнице в течение 6 месяцев, а затем была переведена на другую должность.
• Причина отсутствия: Несогласие с переводом и последующий отказ выходить на работу были вызваны, вероятно, ее состоянием здоровья и процессом лечения, который может быть признан уважительной причиной отсутствия.
• Основание для увольнения: Увольнение за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) является основанием для расторжения трудового договора. Однако, если причина отсутствия уважительная, увольнение по данному основанию будет неправомерным.
• Законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, болезнь работника, подтвержденная медицинскими документами, является уважительной причиной отсутствия на работе. Длительное лечение туберкулеза, как в данном случае, подпадает под эту категорию.
• Вывод: Увольнение Михайловой за прогул неправомерно, поскольку ее отсутствие на работе было вызвано лечением заболевания, которое является уважительной причиной.

Ответ: Неправомерно, так как работница была на излечении в связи с туберкулезом, что может быть признано уважительной причиной ее отсутствия на работе.