Вопрос 1. Имеет ли право работник обратиться в суд после увольнения из организации? Выберите один ответ: a) нет, если при увольнении работник не уведомил об этом письменно работодателя; b) да, если со дня подписания документов об увольнении прошло не более одного месяца; c) да, если со дня увольнения прошло не более трёх месяцев; d) нет, если документы об увольнении уже подписаны.

Работник вправе обратиться в суд после увольнения. Предварительно уведомлять работодателя об этом письменно или получать его согласие не требуется.

Однако сроки обращения зависят от предмета спора: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (или предоставления сведений о трудовой деятельности); по другим индивидуальным трудовым спорам, как правило, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

Поэтому среди вариантов нет безусловно точного ответа: вариант c называет общий срок для многих трудовых споров, но не учитывает специальный месячный срок для оспаривания увольнения.

Ответ: да, работник вправе обратиться в суд после увольнения; срок зависит от вида спора.