Ответ:
К репутационному анализу относятся:
- а) участие в рейтингах юридических фирм;
- б) анализ судебной практики по открытым базам;
- д) изучение отзывов текущих и бывших сотрудников.
Организационно-правовая форма и география работы помогают изучить работодателя, но сами по себе не являются оценкой его репутации.
Ответ: а, б, д.
