Ответ:

К репутационному анализу относятся:

  • а) участие в рейтингах юридических фирм;
  • б) анализ судебной практики по открытым базам;
  • д) изучение отзывов текущих и бывших сотрудников.

Организационно-правовая форма и география работы помогают изучить работодателя, но сами по себе не являются оценкой его репутации.

Ответ: а, б, д.