Ответ:
Одинаковые результаты сотрудников получили разную оценку: директор похвалил только одного. Это воспринимается как несправедливое отношение и может снижать желание стараться.
Ответ: под угрозой чувство справедливости.
Одинаковые результаты сотрудников получили разную оценку: директор похвалил только одного. Это воспринимается как несправедливое отношение и может снижать желание стараться.
Ответ: под угрозой чувство справедливости.