Ответ:
Количественная оценка кадров характеризуется численностью работников: списочной, явочной и среднесписочной. Текучесть кадров — показатель движения персонала, а не его количественной оценки.
Ответ: a) текучести кадров.
Количественная оценка кадров характеризуется численностью работников: списочной, явочной и среднесписочной. Текучесть кадров — показатель движения персонала, а не его количественной оценки.
Ответ: a) текучести кадров.