Вопрос 30. Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как: а) затраты на подбор в среднем на одного принятого кандидата в год; б) среднее время подбора одного кандидата; в) затраты на подбор в среднем на всех принятых кандидатов в год; г) максимальное время подбора одного кандидата; д) доля работников, уволенных в первый год работы, по отношению к общему числу принятых работников.

Для оценки набора и отбора используют среднюю стоимость привлечения одного принятого кандидата, среднее время подбора и долю новых работников, уволившихся в течение первого года. Общие затраты без расчёта на одного кандидата и максимальное время подбора не являются указанными типовыми показателями эффективности.

Ответ: а), б), д).