Вопрос: Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место ... Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов О перевод О перемещение О командировка О смена собственника имущества организации

Решение:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перемещение работника — это изменение его рабочего места, структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), а также перевод на другую должность или работу на той же организации. При этом трудовая функция работника не меняется.

Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу к другому работодателю.

Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Смена собственника имущества организации — это основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а не изменение рабочего места.

В данном случае, поскольку изменяется рабочее место в пределах организации, но трудовая функция остается прежней, это является перемещением.

Ответ: перемещение