Хедхантинг – это прямой поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов, часто занимающих руководящие должности, которые не ищут активно работу. К недостаткам хедхантинга относят:
Ответ: высокие финансовые, временные и трудовые затраты на поиск персонала; риск не оправдать ожиданий нового сотрудника и потерять его, не окупив ресурсы, затраченные на привлечение данного сотрудника.