Вопрос: Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает ...

Кадровая политика на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличается.

Выбор одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов:

1. то, что субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе
2. то, что субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала
3. крайне высокая степень формализации кадровых процедур
4. невысокая степень формализации кадровых процедур
5. цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
6. правовая основа кадровой политики, которой является Трудовой кодекс РФ

Внимательно изучив предложенные варианты, можно сделать вывод, что кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает крайне высокая степень формализации кадровых процедур.

Ответ: крайне высокая степень формализации кадровых процедур