Вопрос: Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется ... карьерой

Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется ложной карьерой. Развёрнутый ответ: В психологии и управлении персоналом выделяют разные типы карьер. Если сотрудник ориентирован только на личные выгоды и не заинтересован в профессиональном росте или целях организации, то такую карьеру называют *ложной* или *формальной*. Это означает, что человек занимает должность только ради статуса, зарплаты или других личных преимуществ, не вкладываясь в развитие компании и собственное профессиональное развитие.