Вопрос: При формировании ИПРА по результатам МСЭ, экспертиза носит медицинский характер, и эксперты не руководствуется принципами безбарьерных условий доступа к труду, что вызывает конфликт сотрудника с работодателем, не имеющим возможность принять инвалида на работу. Приведите рекомендации решения, с учетом инклюзивного управления трудоустройством, которое будет соответствовать социальным принципам вовлечения людей с ограничениями по здоровью в безбарьерную трудовую среду. Тип ответа: Одиночный выбор с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

При формировании ИПРА по результатам МСЭ, экспертиза носит медицинский характер, и эксперты не руководствуется принципами безбарьерных условий доступа к труду, что вызывает конфликт сотрудника с работодателем, не имеющим возможность принять инвалида на работу. Необходимо привести рекомендации решения, с учетом инклюзивного управления трудоустройством, которое будет соответствовать социальным принципам вовлечения людей с ограничениями по здоровью в безбарьерную трудовую среду. Тип ответа: Одиночный выбор с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов.

Рассмотрим предложенные варианты ответов:

1. Создание института защищенной занятости, где люди с инвалидностью смогут получить гарантированное место работы и оплату труда, вне зависимости от степени эффективности, объемов производства.
2. Организация альтернативы механизму квотирования в виде внесения конкретной суммы на счет общественной организации, которая занимается проблемами инвалидов.
3. Разработка классификатора видов инвалидности и ее степени, а также соответствия рабочих мест степени вредности и опасности производства.

Наиболее подходящим вариантом ответа, соответствующим принципам инклюзивного управления трудоустройством и созданию безбарьерной среды для людей с инвалидностью, является создание института защищенной занятости. Этот вариант направлен на обеспечение гарантированного трудоустройства и оплаты труда, что способствует социальной интеграции и участию людей с инвалидностью в трудовой деятельности.

Ответ: Создание института защищенной занятости, где люди с инвалидностью смогут получить гарантированное место работы и оплату труда, вне зависимости от степени эффективности, объемов производства.