В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно выделить следующие аспекты:
- игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации;
- наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда;
- формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон;