Вопрос: Зарплату, политику фирмы, условия работы, коллектив, степень контроля за работой Ф. Герцберг в рамках своей теории мотивации относил к ... (или поддерживающие) факторам

Применим ПРОТОКОЛ Т: Литературный анализ.

Согласно двухфакторной теории мотивации Фредерика Герцберга, факторы, которые влияют на удовлетворенность работой, делятся на две категории: гигиенические факторы и мотиваторы.

• Гигиенические факторы связаны с окружающей средой работы и включают такие элементы, как зарплата, политика компании, условия работы, отношения с коллегами и степень контроля. Эти факторы не мотивируют сотрудников, но их отсутствие может вызвать неудовлетворенность.
• Мотиваторы, напротив, связаны с содержанием работы и включают такие элементы, как достижения, признание, ответственность и возможности для роста. Эти факторы мотивируют сотрудников и приводят к удовлетворенности работой.

В данном контексте, зарплата, политика фирмы, условия работы, коллектив и степень контроля являются гигиеническими факторами, поскольку они относятся к окружающей среде работы и не являются мотивирующими факторами.

Ответ: Гигиеническим факторам