Вы — HR-директор. В настоящее время Вы занимаетесь разработкой Положения о системе обучения и развития персонала для своей организации. В связи с этим Вам необходимо распределить зоны ответственности между субъектами процесса обучения. В их числе корпоративный университет и HR-отдел. Каждый выполняет свои функции, но некоторые функции они выполняют совместно. Какие функциональные обязанности следует прописать сотрудникам HR-отдела? (Укажите 2 варианта ответа.) Варианты: 1) Предоставление информации о составе и численности целевых групп обучающихся; мониторинг отношения сотрудников к своему обучению; организация мотивации всех участников процесса обучения. 2) Выбор методов обучения, контроль качества усвоения учебного материала, разработка обучающих материалов. 3) Оценка эффективности результатов обучения сотрудников. 4) Контроль качества усвоения учебного материала, разработка/актуализация программ обучения.

Сотрудникам HR-отдела следует поручить функции, связанные с кадровой информацией, мотивацией и оценкой влияния обучения на сотрудников и организацию.

1. Предоставление информации о составе и численности целевых групп обучающихся; мониторинг отношения сотрудников к своему обучению; организация мотивации всех участников процесса обучения.
2. Оценка эффективности результатов обучения сотрудников.

Ответ: 1 и 3.