Вы являетесь собственником большого круглосуточного шиномонтажа и автомойки. В 11:00 на работу приходит мастер с многолетним стажем, находящийся в состоянии алкогольного опьянения. Он громко выражает недовольство условиями труда и нарушает рабочую обстановку. Какое решение будет наиболее правильным с точки зрения трудового законодательства и эффективного управления персоналом? Варианты: 1) Потребовать от мастера немедленно покинуть территорию предприятия без оформления каких-либо документов, чтобы избежать конфликта; 2) Немедленно отстранить сотрудника от работы, составить акт о состоянии опьянения в присутствии свидетелей, направить его на медицинское освидетельствование и рассмотреть возможность применения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения; 3) Игнорировать поведение мастера, поскольку ранее он не допускал нарушений, и обсудить ситуацию на ближайшем собрании.

Правильный вариант — 2.

Работодатель должен немедленно отстранить сотрудника от работы, зафиксировать факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения актом в присутствии свидетелей и предложить пройти медицинское освидетельствование. При отказе от освидетельствования составляется соответствующий акт. После документального оформления обстоятельств работодатель вправе рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения, с соблюдением установленной процедуры.

Немедленное удаление без оформления документов нарушает порядок фиксации проступка, а игнорирование опасного состояния сотрудника создаёт угрозу безопасности и нормальной работе предприятия.

Ответ: немедленно отстранить сотрудника, документально зафиксировать состояние опьянения, направить на медицинское освидетельствование и рассмотреть дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.