Вы являетесь собственником небольшого круглосуточного шиномонтажа и автомойки. В субботу в 11:00 на рабочее место приходит ваш мастер с 6-летним стажем работы, находящийся в состоянии алкогольного опьянения. Он громко выражает недовольство условиями труда и нарушает рабочую обстановку. Какое решение будет наиболее правильным с точки зрения трудового законодательства и эффективного управления персоналом?

Наиболее правильное решение — немедленно отстранить сотрудника от работы, составить акт о его состоянии в присутствии свидетелей, направить его на медицинское освидетельствование и рассмотреть возможность применения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.

Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является основанием для отстранения от работы и может повлечь увольнение по соответствующему основанию при соблюдении установленной процедуры документального оформления.

Ответ: первый вариант.