Выберите 2 варианта ответа, характеризующих целеустремленность и продуктивность менеджера по персоналу.

Решение:

В данном вопросе требуется выбрать два варианта, которые наиболее полно характеризуют целеустремленность и продуктивность менеджера по персоналу. Эти качества подразумевают ориентацию на достижение результата, способность эффективно работать и доводить начатое до конца.

• Добросовестность: Означает ответственное отношение к работе, но не всегда напрямую связано с продуктивностью или целеустремленностью в достижении конкретных целей.
• Настойчивость: Является ключевым качеством для целеустремленности. Позволяет преодолевать трудности и добиваться поставленных целей, что напрямую влияет на продуктивность.
• Уверенность в себе: Важна для принятия решений и лидерства, косвенно влияет на продуктивность, но не является основным определением целеустремленности.
• Командная ориентация: Относится к навыкам работы в коллективе, что важно для менеджера, но не является прямым показателем личной целеустремленности и продуктивности.
• Контактность: Означает умение налаживать связи, что полезно, но не является синонимом целеустремленности.
• Рассудительность: Говорит о взвешенном подходе, что важно для продуктивности, но не всегда связано с настойчивостью в достижении целей.

Наиболее подходящими вариантами, характеризующими целеустремленность и продуктивность, являются настойчивость (как двигатель достижения целей) и уверенность в себе (как фактор, помогающий принимать решения и двигаться вперед). Однако, если рассматривать более широкое толкование, добросовестность также подразумевает доведение дел до конца, что связано с продуктивностью.

В контексте выбора двух наиболее точных характеристик, настойчивость и добросовестность (как ответственное выполнение задач) лучше всего отражают целеустремленность и продуктивность.

Ответ: добросовестность, настойчивость.