Выберите из приведённого списка обстоятельства расторжения трудового договора, которые не зависят от воли сторон.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон при расторжении трудового договора:

• Смерть работника. Это объективное обстоятельство, которое прекращает трудовые отношения независимо от желания работника или работодателя.
• Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. В этом случае работник не может выполнять свои обязанности по объективным причинам, связанным с приговором суда.

Объяснение:

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае:

• смерти работника либо работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую службу;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судебной инспекции;
• дисквалификации работника или иных административных наказаний, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, в том числе временного отстранения от должности (работы) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если это влечет за собой невозможность продолжения работником работы;
• неизбрания на должность;
• осуждения работника к наказанию, исключающему возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору;
• признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;
• возникновения установленных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и отнесенных к компетенции государственной инспекции труда или суда случаев запрещения работнику занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• причины, связанные с нарушением установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• отмены (признания недействительным) допуска к управлению транспортным средством либо лишения работника соответствующего специального права на основании соответствующего решения уполномоченного государственного органа;
• увольнения в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев либо лишением работника в установленном федеральным законом порядке специального права на ношение и использование оружия либо специального разрешения на эксплуатацию взрывоопасных объектов, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• других случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Варианты, которые зависят от воли сторон или являются виновными действиями работника:

• Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения — это дисциплинарный проступок, являющийся основанием для увольнения по инициативе работодателя.
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей — это также дисциплинарный проступок, основание для увольнения по инициативе работодателя.
• Неизбрание на должность — может зависеть от воли сторон (например, если работник сам не прошел отбор) или от объективных причин (если должность выборная и избрали другого кандидата). В контексте статьи 83 ТК РФ, этот пункт относится к случаям, когда работник не был избран по итогам выборов, что является объективным обстоятельством. Однако, в представленном списке, этот пункт может быть двояко истолкован.

Ответ: смерть работника, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.