Выберите из приведённого списка случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Объяснение:

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

• Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей — если работник раскрывает конфиденциальную информацию, это может послужить основанием для увольнения.
• Сокращение численности или штата работников организации — это одна из самых распространенных причин увольнения по инициативе работодателя, предусмотренная законодательством.
• Совершение работником хищения по месту работы — доказанный факт хищения имущества работодателя является серьезным нарушением и может привести к увольнению.

Остальные варианты не относятся к расторжению договора по инициативе работодателя:

• Уход работника в отпуск по уходу за ребенком — это право работника, а не основание для увольнения по инициативе работодателя.
• Достижение работником предпенсионного возраста — само по себе не является основанием для увольнения, хотя существуют льготы для предпенсионеров при сокращении штата.

Ответ: 1, 4, 5