Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно трудовому законодательству, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры запроса объяснений. Таким образом, верным условием применения дисциплинарного взыскания является его применение в установленный законом срок.
Ответ: Применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка