Выберите один вариант ответа: Штатный преподаватель юридического вуза N не вышел на работу в связи с участием в судебном заседании в качестве представителя истца. № представил работодателю нотариально заверенную доверенность от истца и повестку, заверенную судом. Работодатель уволил № за прогул. И обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

Решение:

Увольнение за прогул при наличии уважительной причины (участие в судебном заседании в качестве представителя истца) является незаконным. Работодатель обязан был проверить наличие у работника уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Предоставление нотариально заверенной доверенности и судебной повестки свидетельствует об уважительности причины отсутствия.

• Удовлетворить заявленные требования: Суд должен признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе, так как причина отсутствия была уважительной.
• Частично удовлетворить заявленные требования: Неприменимо, так как требование одно — признание увольнения незаконным.
• Отказать в удовлетворении заявленных требований: Неприменимо, так как увольнение было произведено с нарушением законодательства.

Ответ: Удовлетворить заявленные требования.