В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дисциплинарное взыскание применяется непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников). Если проступок обнаружен по результатам проверки или служебного расследования, то месячный срок начинает течь со дня завершения такой проверки или расследования.
Таким образом, верным условием является:
Ответ: Применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.