Контрольные задания > Выберите верные суждения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Окладом называют установленный ежемесячный размер заработной платы, который существенным образом не меняется от месяца к месяцу и может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени.
2) На профессиональную успешность работника влияют только внутренние факторы.
3) Номинальная заработная плата - объем благ, которые можно приобрести на полученную работником сумму денег в определенный период времени.
4) В качестве положительной мотивации работодатели используют экономические стимулы: премии, бонусы.
5) Высокое качество и эффективность выполнения трудовых функций определенной профессии, мастерство работника называют профессионализмом.
Вопрос:
Выберите верные суждения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Окладом называют установленный ежемесячный размер заработной платы, который существенным образом не меняется от месяца к месяцу и может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени.
2) На профессиональную успешность работника влияют только внутренние факторы.
3) Номинальная заработная плата - объем благ, которые можно приобрести на полученную работником сумму денег в определенный период времени.
4) В качестве положительной мотивации работодатели используют экономические стимулы: премии, бонусы.
5) Высокое качество и эффективность выполнения трудовых функций определенной профессии, мастерство работника называют профессионализмом.
Ответ:
Правильные суждения: 3 и 4.
Объяснение:
* Суждение 1 неверно, так как оклад обычно не корректируется с учетом отработанного времени. При сдельной оплате труда заработная плата зависит от выработки.
* Суждение 2 неверно, потому что на профессиональную успешность работника влияют как внутренние (например, личные качества), так и внешние факторы (например, условия труда, образование).
* Суждение 3 верно, так как номинальная заработная плата показывает, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученные деньги.
* Суждение 4 верно, так как премии и бонусы действительно являются экономическими стимулами для работников.
* Суждение 5 неверно, потому что высокое качество и эффективность выполнения трудовых функций, мастерство работника называют квалификацией.