14. Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Законодательство предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии. 2) В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника. 3) Заключается срочный или бессрочный трудовой договор. 4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет. 5) Работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию.

Привет, ребята! Давайте выберем верные суждения о трудовых отношениях. **Что важно знать о трудовых отношениях?** Трудовые отношения – это когда человек работает, а работодатель ему платит зарплату. Это регулируется законами. Теперь рассмотрим каждое суждение: * **1) Законодательство предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии.** – У нас есть право на труд, но нет обязанности выбирать профессию. Так что не подходит. * **2) В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника.** – Да, это правда. Если ребенок младше 14 лет, то договор подписывает его родитель или опекун. Подходит! * **3) Заключается срочный или бессрочный трудовой договор.** – Это верно. Договор может быть на определенный срок или на неопределенный. Подходит! * **4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет.** – Это неверно. Прекращение договора по независящим обстоятельствам может быть у любого работника. Не подходит. * **5) Работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию.** – Нет, это не так. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, и работодатель не может ему отказать. Не подходит. **Ответ:** 2, 3