Задача 8. Психофизиологическая нагрузка и режим труда Ситуация: Начальник цеха ввел сверхурочную работу для бригады отделочников (лакировка) без их письменного согласия. Работники работают по 12 часов без перерыва на обед (перекусывают на рабочем месте), так как «горят сроки сдачи». В цехе повышена температура из-за работы сушильных камер. Один из работников потерял сознание. Вопрос: 1. Каковы допустимые пределы привлечения к сверхурочным работам согласно ТК РФ? 2. Нарушены ли требования к режиму труда и отдыха (температурный режим, перерывы)? 3. Какова ответственность работодателя за допуск к работе без прохождения медосмотров (при потере сознания)?

Ответ:

1. Вопрос 1: Каковы допустимые пределы привлечения к сверхурочным работам согласно ТК РФ?

   • Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
   • Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.

2. Вопрос 2: Нарушены ли требования к режиму труда и отдыха (температурный режим, перерывы)?

   • Да, требования нарушены.
   • Согласно статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
   • Работа в условиях повышенной температуры также нарушает требования охраны труда.

3. Вопрос 3: Какова ответственность работодателя за допуск к работе без прохождения медосмотров (при потере сознания)?

   • Работодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры (статья 212 ТК РФ).
   • В случае причинения вреда здоровью работника, работодатель обязан возместить ущерб в соответствии с законодательством.

Ответ: