Задача № 9. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

Question

Вопрос:

Задача № 9. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал. Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

Ответ:

ФИО:Телефон:Емаил:Полное описание сути нарушения прав (почему распространение данной информации запрещено Правообладателем):

Accepted Answer

Краткое пояснение: В данной задаче рассматривается правомерность увольнения сотрудника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также дается определение понятия неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.

Решение:

Законен ли отказ суда?
Отказ суда может быть законен, если увольнение Филимонова было произведено в соответствии с требованиями закона. Для этого необходимо учитывать, что нарушение общественного порядка (если оно действительно имело место) является дисциплинарным проступком, за который может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.
Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?
Под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей понимается совершение работником нового дисциплинарного проступка при наличии у него неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания. Важно, чтобы дисциплинарное взыскание было применено за предыдущий проступок, и на момент совершения нового проступка оно продолжало действовать (то есть не истек срок действия взыскания и оно не было снято досрочно).

В данном случае, у Филимонова уже было дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Если нарушение общественного порядка произошло после этого взыскания и до истечения срока его действия, то увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ может быть признано законным, при условии соблюдения процедуры увольнения.