Задача 1. Начальник отдела кадров предприятия при приёме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Копию документа о высшем или среднем специальном образовании. 4. Характеристику с последнего места работы. 5. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, определены статьёй 65 ТК РФ. Работодатель вправе требовать только предусмотренные законом документы, а дополнительные — лишь когда это прямо установлено законом.

1. Паспорт — предъявляется для удостоверения личности.
2. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности — предъявляются, если это не первое трудоустройство и работник не поступает на работу по совместительству. В случаях, предусмотренных законом, сведения могут вестись электронно.
3. Документ об образовании или квалификации — может требоваться, если для работы необходимы специальные знания или подготовка. Для инженера такое требование может быть обоснованно квалификационными требованиями; для мастера — если этого требует характер работы или закон.
4. Характеристика с последнего места работы — не входит в общий перечень документов, которые можно требовать при приёме на работу.
5. Справка с места жительства — также не входит в установленный законом перечень.

В зависимости от конкретной ситуации работодатель может запросить и другие документы, прямо перечисленные в статье 65 ТК РФ, например документы воинского учёта или документ о регистрации в системе индивидуального учёта. Но требовать характеристику и справку о месте жительства только по усмотрению работодателя нельзя.

Ответ: требования о паспорте и, при наличии законных оснований, документе о трудовой деятельности и образовании правомерны; требования характеристики и справки с места жительства — неправомерны.