Задание 4. Для продавцов, стаж которых более 5 лет, установить премию 15%, для остальных — 0%. С помощью расширенного фильтра выбрать данные: 1) о продавцах в возрасте от 35 лет; 2) о сотрудниках из Самары, стаж которых менее 10 лет; 3) о сотрудниках из Челябинска и Тюмени со стажем более 40 лет; 4) о сотрудниках с з/п выше средней; 5) о сотрудниках с наибольшим стажем; 6) о сотрудниках с наименьшим стажем; 7) о самом молодом сотруднике; 8) о самом старом сотруднике. Таблица окладов: администратор — 18 000,00 руб.; бухгалтер — 17 500,00 руб.; директор — 25 000,00 руб.; кассир — 14 000,00 руб.; кладовщик — 14 000,00 руб.; продавец — 15 000,00 руб.; сторож — 12 000,00 руб.; товаровед — 19 000,00 руб.; уборщица — 12 000,00 руб.; экспедитор — 18 000,00 руб.

На изображении видны условие, список критериев и таблица окладов, но не исходная таблица сотрудников. Поэтому определить конкретных сотрудников, отобранных фильтром, и рассчитать индивидуальные премии невозможно: отсутствуют записи о сотрудниках, их возрасте, стаже, городе и заработной плате.

Для премии используйте правило: если должность — продавец и стаж больше 5 лет, премия составляет 15% оклада; во всех остальных случаях — 0%. При окладе продавца 15 000 руб. премия равна 15 000 × 0,15 = 2 250 руб.; при стаже ровно 5 лет условие «более 5 лет» не выполняется.

Критерии расширенного фильтра для пунктов 1–8: 1) должность «продавец» и возраст ≥ 35; 2) город «Самара» и стаж < 10; 3) город «Челябинск» или «Тюмень» и стаж > 40 (для расширенного фильтра города указывают отдельными строками критериев); 4) зарплата > среднего значения зарплаты; 5) стаж равен максимальному; 6) стаж равен минимальному; 7) возраст равен минимальному; 8) возраст равен максимальному. Для пункта 4 среднее вычисляют по столбцу зарплаты исходной таблицы; для пунктов 5–8 — по соответствующему столбцу стажа или возраста.

Чтобы получить конкретные результаты фильтрации и значения премий, необходима исходная таблица сотрудников целиком.