Задание 6. Прочитайте текст и выполните задания. Социальный конфликт — это ситуация, когда стороны (субъекты) взаимодействия преследуют какие-то свои цели, которые противоречат или взаимно исключают друг друга. В имеющихся определениях конфликта можно выделить, по крайней мере, три момента: во-первых, то, что это предельный случай обострения социальных противоречий, явное или скрытое состояние противоборства, а также ситуация взаимодействия; во-вторых, социальный конфликт выявляется в столкновении интересов, социальных субъектов; в-третьих, это то, что противоборствующие стороны преследуют свои различные, противоположные цели, интересы, потребности. Социальный конфликт — это противодействие, возникающее между социальными субъектами: в-третьих, это то, что противоборствующие стороны преследуют свои различные, противоположные цели, интересы, потребности. Пространственные границы конфликта определяются местонахождением его участников (квартира, улица, дом, работа, регион и т. д.). Временные параметры конфликта связаны с его продолжительностью, включая начало и конец. Теория конфликта рассматривает конфликт как источник общественного развития, социальный мир представляет как поле битвы множества групп, борющихся между собой, возникающих, исчезающих, создающих и разрушающих альянсы. М. Вебер выделяет несколько стратегий поведения в конфликте. Настойчивость (принуждение). Тот, кто придерживается этой стратегии, пытается заставить принять свою точку зрения, даже если она ни с чьей стороны не приемлема. Данный стиль связан с агрессивным поведением, для влияния на других людей здесь используется власть, основанная на принуждении. Уход (уклонение). Человек, придерживающийся этой стратегии, стремится уйти от конфликта. Такое поведение может быть уместным, если предмет разногласий не представляет для человека большой ценности, или ситуация может разрешиться сама собой. Приспособление (уступчивость). Предполагает отказ человека от собственных интересов, готовность принести их в жертву другому, пойти ему навстречу. Компромисс. Этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до определённой степени. Поиск приемлемого решения осуществляется путём взаимных уступок. Способность к компромиссу высоко ценится, так как уменьшает недоброжелательность и позволяет относительно быстро разрешить конфликт. По Р. Х. Шакурову, конфликт доброжелательность и позволяет относительно быстро разрешить конфликт. Найдите и выделите в тексте ответы на следующие вопросы: какие три ключевых момента можно выделить в имеющихся определениях конфликта? Чем определяются пространственные границы конфликта? С чем связаны временные параметры конфликта? Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, проиллюстрируйте каждую из указанных в тексте стратегий поведения в конфликте. (Каждый пример должен быть сформулирован развернуто.) Используя обществоведческие знания, приведите три аргумента, подтверждающие мысль автора, что конфликт является источником общественного развития. (Каждый аргумент должен быть сформулирован как распространённое предложение.) Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть тему «Социальный конфликт». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему «Социальный конфликт», не менее трёх подпунктов, детализирующих тему, каждый из которых должен быть детализирован в подпунктах.

Ответы на вопросы по тексту

1. В определениях социального конфликта выделяются три момента: это обострение социальных противоречий и состояние противоборства; столкновение интересов социальных субъектов; преследование сторонами различных или противоположных целей, интересов и потребностей.
2. Пространственные границы конфликта определяются местонахождением его участников.
3. Временные параметры конфликта связаны с его продолжительностью, включая начало и конец.

Примеры стратегий поведения в конфликте

1. Настойчивость (принуждение). Во время спора о сроках выполнения проекта руководитель единолично устанавливает срок и требует от сотрудников его соблюдения, не принимая во внимание их возражения.
2. Уход (уклонение). Два знакомых спорят о незначительном вопросе, и один из них прекращает разговор, чтобы не раздувать разногласие; поскольку предмет спора для него несущественен, конфликт постепенно исчерпывается.
3. Приспособление (уступчивость). Друзья не могут договориться, куда пойти в выходной. Один из них отказывается от выбранного им варианта и соглашается на предпочтение другого, чтобы сохранить добрые отношения.
4. Компромисс. Работники спорят о распределении смен: один хочет выходные в начале недели, другой — в конце. Они договариваются чередовать удобные им дни, поэтому каждый частично уступает и получает часть желаемого.

Аргументы в пользу того, что конфликт может быть источником общественного развития

1. Конфликт выявляет противоречия и нерешённые проблемы в обществе, поэтому побуждает органы власти и общественные организации искать решения и совершенствовать социальные институты.
2. Столкновение интересов разных групп может привести к общественному обсуждению и принятию новых законов, которые лучше защищают права и потребности граждан.
3. Необходимость урегулировать конфликт способствует созданию новых форм сотрудничества и взаимных договорённостей, благодаря которым общество получает опыт мирного решения разногласий.

Сложный план «Социальный конфликт»

1. Понятие и особенности социального конфликта.
   1. Стороны социального конфликта.
   2. Противоречие интересов, целей и потребностей как основа конфликта.
   3. Конфликт как явное или скрытое противоборство и ситуация взаимодействия.
2. Структура и границы конфликта.
   1. Участники и предмет конфликта.
   2. Пространственные границы конфликта.
   3. Временные параметры: начало, развитие и завершение.
3. Причины и функции социальных конфликтов.
   1. Столкновение интересов и дефицит значимых благ.
   2. Выявление общественных проблем и противоречий.
   3. Возможное влияние конфликтов на общественные изменения.
4. Основные стратегии поведения в конфликте.
   1. Настойчивость (принуждение).
   2. Уход (уклонение) и приспособление (уступчивость).
   3. Компромисс и взаимные уступки.
5. Способы урегулирования социального конфликта.
   1. Переговоры между сторонами.
   2. Поиск взаимоприемлемого решения.
   3. Посредничество и соблюдение достигнутых договорённостей.