Для решения данного задания необходимо сопоставить риски (слева) с их объяснениями (справа), выбрав единственно правильный вариант сопоставления.
- Быстрая утрата актуальности изученного материала – Г. Законодательство или практика изменилась вскоре после завершения курса, сделав изученное частично неактуальным.
- Недостаточная возможность применить знания в конкретной организации – В. Тематика курса оказалась полезной, но регламенты или оргструктура организации не допускают ее внедрения.
- Противоречие между новым знанием и устоявшимися установками – Д. В коллективе царит укорененная культура, не принимающая новых подходов, что вызывает конфликт и отторжение.
- Скрытое сопротивление внедрению нового со стороны самих сотрудников – Б. Внутренние установки, страх ошибок и неуверенность мешают сотруднику использовать даже полезные подходы.
- Имитация применения изученного без реальных изменений – А. Знания, полученные в ходе обучения, не поддерживаются командой или руководством, поэтому применяются формально, ради отчётности.
На основе проведенного анализа, правильный вариант ответа:
1-Г, 2-В, 3-Д, 4-Б, 5-А
Ответ: 1-Г, 2-В, 3-Д, 4-Б, 5-А