Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
Задание 15 Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника 1) отправить его в служебную командировку 2) направить на повышение квалификации 3) разрешить работу в ночную смену 4) направить на работу в праздничный день
Ответ:
Ответ: 2) направить на повышение квалификации
Краткое пояснение: Работодатель не имеет права направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Ответ: 2) направить на повышение квалификации
Ты - «Трудовой Гуру»! Уровень интеллекта: +50
Сэкономил время — спас вечер. Иди чиллить, ты это заслужил
Не будь NPC — кинь ссылку бро, который всё еще тупит над этой задачей
Похожие
- Задание 3 Выберите из списка человека, который может быть признан безработным. 1) врач в возрасте 66 лет 2) 15-летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул 3) выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости 4) женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком
- Задание 4 Право устроиться на работу имеет человек с 1) 12 лет 15 лет 3) 18 лет 4) 21 года
- Задание 5 На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии согласия одного из родителей 2) согласия директора учебного заведения 3) завершения обучения 4) работы в ночную смену
- Задание 6 К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4) справка с места жительства о составе семьи
- Задание 7 При увольнении по собственному желанию необходимо 1 предупредить работодателя письменно за 2 недели 3) уведомить отдел кадров заказным письмом о прекращении работы 2) предупредить работодателя устно за три д 4) получить согласие профсоюзного комите
- Задание 8 К увольнению по инициативе работодателя относится О соглашение сторон 3) перевод работника на другую работу 2) истечение срока договора 4) сокращение численности работников
- Задание 9 Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением 1 административным 2) дисциплинарным 3) уголовным 4) гражданским
- Задание 10 Видом дисциплинарного взыскания является О предупреждение 2) строгий выговор 3) увольнение 4) арест
- Задание 11 Видом дисциплинарного взыскания является 1) замечание 2) штраф 3) лишение специального права 4) лишение свободы
- Задание 12 К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится 1) увеличение заработной платы 2) дополнительный отпуск 3) неограниченный трафик в сети Интернет 4) запрет работы в ночную смену
- Задание 13 Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в 1) игорном бизнесе 2) торговле табачными изделиями 3) уборке улиц 4) ночных клубах
- Задание 14 Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется 1) только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности 2) только в летний период 3) только в зимний период 4) в любое удобное для подростка вре
- Задание 16 Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты тр права». Работник, трудовой коллектив, профсоюз, предприниматель, работодатель.
