Решебник по обществознанию 10 класс Боголюбов ФГОС §25

При приеме на работу требуются:

- трудовая книжка;

- медицинская книжка;

- паспорт;

- ИНН;

- СНИЛС;

- документ об образовании;

- справка об отсутствии судимости.

Нет, если только друг не является сотрудником организации, в которой вы работаете.

Да, так как необходимо получить больничный лист.

Качественное образование можно получить в университете, колледже, академии.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Это связано с тем, что ребенок желает начать раньше трудиться, недостатком денежных средств в семье, нетрудоспособностью других членов семьи.

Такими примерами являются официант, репетитор, курьер.

Трудовые правоотношения  —  это  отношения  между  работником  и работодателем,  основанные  на  трудовом  договоре  и  регулируемые нормами  трудового  права. 

Регулирование  трудовых  отношений в  соответствии  с  Конституцией  РФ  осуществляется  трудовым  законодательством  (Трудовым  кодексом  РФ,  Законом  «О  занятости населения  Российской  Федерации»,  другими  законами),  указами Президента  РФ,  постановлениями  Правительства  РФ, правовыми актами органов исполнительной власти и местного самоуправления.

Трудовые правоотношения являются между директором центра занятости населения и специалистом по оказанию государственных услуг в области занятости населения.

Обязанности директора:

- планирование и организация деятельности центра занятости населения;

- управление и контроль деятельности центра занятости населения;

- мониторинг рынка труда, оценка деятельности центра занятости населения.

Директор центра занятости населения (ЦЗН) имеет право:

- на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии;

- взаимодействовать со всеми подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности;

- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

- принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками;

- на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания;

- повышать свою профессиональную квалификацию;

- требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Обязанности специалиста по оказанию государственных услуг в области занятости населения:

- информирование граждан о порядке предоставления услуги, о необходимых документах для получения услуг и мерах социальной поддержки при личном обращении или с использованием средств коммуникации;

- прием документов, необходимых для предоставления госуслуги, в том числе через личный кабинет интерактивного портала ЦЗН либо через порталы государственных услуг (далее - портал «Госуслуги») или информационно-аналитическую систему общероссийская база вакансий «Работа в России», согласование с гражданином даты и времени обращения в ЦЗН;

- подготовка и направление уведомления о рассмотрении заявления;

- поиск сведений о заявителе в базах данных системы межведомственного электронного взаимодействия (далее - СМЭВ), внесение дополнительных сведений в бланк учетной документации и запрос необходимой информации у ранее взаимодействовавших с заявителем специалистов ЦЗН;

- внесение информации (сведений) об обратившихся гражданах в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения;

- поиск вакансий, подбор и предложение вариантов подходящей работы заявителю при личном обращении или с использованием электронных средств коммуникации;

- организация сопровождения при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении.

Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения имеет право на:

- на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии;

- знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности;

- по вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков;

- запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

- требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам, нормам;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, вы обязаны предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании и квалификации, в определённых законом случаях — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке.

Касающаяся вопросов трудоустройства документация на предприятии включает документы, связанные с движениями кадрового состава в его пределах, и, в зависимости от функционального предназначения, охватывает: первичные учетные (к примеру, личная карточка), личные (трудовая книжка), распорядительные (приказ) и др.

Документы личного состава: трудовой договор; трудовая книжка; распоряжение о трудоустройстве; личная карточка; лицевой счет работника; личное дело работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр договора передается работнику, а другой хранится у работодателя.

Помимо необходимых условий - места работы, ее характера, оплаты, в договор могут быть включены дополнительные условия. Договор может быть заключен на определенный срок (не более 5 лет) или на неопределенный срок. Если вы принимаетесь на работу с испытательным сроком, это должно быть прописано в трудовом договоре. Срок испытания не должен быть более 3 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей - не более 6 месяцев.

Занятый человек – это человек, деятельность которого связана с удовлетворением как собственных желаний, так и потребностей общества, идущая в соответствии с законодательством РФ и приносящая им доход. Соответственно занятыми считаются все, кто официально работает.

Незанятый человек – это человек, который не желает работать или в силу определённых обстоятельств (болезнь, старость и т.д.) не может работать.

Безработные – это трудоспособные люди, которые в определённый промежуток времени не имеют работы, при этом они состоят на учёте в государственных службах занятости с целью найти нужную работу, и готовые начать выполнять её.

Приведем особенности классификации. В настоящее время выделяют несколько основных групп.

К первой относится начальное профессиональное образование, которое способствует подготовке служащих и рабочих (сотрудников квалифицированного труда) по разным направлениям общественно значимой деятельности в рамках основного общего образования. Получение его осуществляется в училищах.

Ко второй группе относят среднее профессиональное образование. Приведем его характеристику. Предполагается расширение и углубление знаний человека на основе среднего (полного) и начального профессионального образования. В настоящее время данная группа пользуется особой востребованностью у молодых людей.

В третью группу входит высшее профессиональное образование. Его цель заключается в подготовке и переподготовке специалистов определенного уровня, а также удовлетворение запросов личности в расширении и углублении знаний, которые получены в вузе.

Во-первых, учреждение должно иметь лицензию на ведение образовательной деятельности, которая выдается органами образования. Получение лицензии предполагает, что в учебном заведении созданы нормальные условия для обучения, соблюдаются санитарные и другие нормы, имеется педагогический коллектив, преподаватели которого имеют необходимую квалификацию.

Во-вторых, необходимо выяснить статус учебного заведения - государственное или негосударственное. Государственные учебные заведения финансируются (полностью или частично) из государственного бюджета и обязаны предоставлять бюджетные места на конкурсной основе.

В-третьих, стоит поинтересоваться, какой диплом вы получите по окончании вуза. Диплом государственного образца (или диплом государственного образца) соответствует действующим федеральным государственным образовательным стандартам. Право на выдачу такого диплома имеют только учебные заведения, имеющие свидетельство о государственной аккредитации, что означает, что они успешно прошли аттестацию и предлагают качественное образование.

Основаниями для расторжения трудового договора гражданкой являются:

а) её собственное желание (ст. 80 Трудового Кодекса РФ);

д) переход на другую работу (это возможно при взаимном согласии сторон).

Основаниями не являются:

б) отказ директора выплачивать ей премии (так как премия - это необязательное поощрение);

в) её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 55 лет и она устала работать (пенсионный возраст у женщин в РФ начинается с 55 лет);

г) просьба начальника написать это заявление, так как гражданка К. беременна в случае беременности договор может расторгнуть только сама работница).

Подобный справочник мог бы включать такие разделы, как «Образовательные учреждения и их типы», «Как стать успешным школьником?», «Как закончить школу?», «Перечень характеристик и документов для поступления в ВУЗ», «Причины, по которым выпускник не станет абитуриентом», «Органы защиты прав школьников и студентов», «Обстоятельства, при которых органы защиты прав школьников и студентов компетентны», «Права и свободы детей, школьников и студентов», а также «Обязанности детей, школьников и студентов».