Решебник по обществознанию 10 класс Боголюбов ФГОС | Страница 237

Вопросы и задания к документу

1. Каковы условия заключения договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет?

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

2. Чем, на ваш взгляд, можно обосновать допустимое снижение возраста трудоспособности?

Это связано с тем, что ребенок желает начать раньше трудиться, недостатком денежных средств в семье, нетрудоспособностью других членов семьи.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

3. Приведите известные вам примеры трудовой деятельности, которая соответствовала бы статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Такими примерами являются официант, репетитор, курьер.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Стр. 237

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение термина «трудовые правоотношения». Какие особенности для них характерны?

Трудовые правоотношения  —  это  отношения  между  работником  и работодателем,  основанные  на  трудовом  договоре  и  регулируемые нормами  трудового  права. 

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Регулирование  трудовых  отношений в  соответствии  с  Конституцией  РФ  осуществляется  трудовым  законодательством  (Трудовым  кодексом  РФ,  Законом  «О  занятости населения  Российской  Федерации»,  другими  законами),  указами Президента  РФ,  постановлениями  Правительства  РФ, правовыми актами органов исполнительной власти и местного самоуправления.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

2. Приведите пример трудового правоотношения, выделив основные права и обязанности субъектов трудового права.

Трудовые правоотношения являются между директором центра занятости населения и специалистом по оказанию государственных услуг в области занятости населения.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Обязанности директора:

- планирование и организация деятельности центра занятости населения;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- управление и контроль деятельности центра занятости населения;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- мониторинг рынка труда, оценка деятельности центра занятости населения.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Директор центра занятости населения (ЦЗН) имеет право:

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- взаимодействовать со всеми подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- повышать свою профессиональную квалификацию;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Обязанности специалиста по оказанию государственных услуг в области занятости населения:

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- информирование граждан о порядке предоставления услуги, о необходимых документах для получения услуг и мерах социальной поддержки при личном обращении или с использованием средств коммуникации;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- прием документов, необходимых для предоставления госуслуги, в том числе через личный кабинет интерактивного портала ЦЗН либо через порталы государственных услуг (далее - портал «Госуслуги») или информационно-аналитическую систему общероссийская база вакансий «Работа в России», согласование с гражданином даты и времени обращения в ЦЗН;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- подготовка и направление уведомления о рассмотрении заявления;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- поиск сведений о заявителе в базах данных системы межведомственного электронного взаимодействия (далее - СМЭВ), внесение дополнительных сведений в бланк учетной документации и запрос необходимой информации у ранее взаимодействовавших с заявителем специалистов ЦЗН;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- внесение информации (сведений) об обратившихся гражданах в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- поиск вакансий, подбор и предложение вариантов подходящей работы заявителю при личном обращении или с использованием электронных средств коммуникации;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- организация сопровождения при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения имеет право на:

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- по вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам, нормам;

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

3. Какие документы необходимы работнику при приёме на работу? Перечислите документы, которые оформляет работодатель при приёме на работу.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, вы обязаны предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учёта (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании и квалификации, в определённых законом случаях — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Касающаяся вопросов трудоустройства документация на предприятии включает документы, связанные с движениями кадрового состава в его пределах, и, в зависимости от функционального предназначения, охватывает: первичные учетные (к примеру, личная карточка), личные (трудовая книжка), распорядительные (приказ) и др.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Документы личного состава: трудовой договор; трудовая книжка; распоряжение о трудоустройстве; личная карточка; лицевой счет работника; личное дело работника.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

4. Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр договора передается работнику, а другой хранится у работодателя.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Помимо необходимых условий - места работы, ее характера, оплаты, в договор могут быть включены дополнительные условия. Договор может быть заключен на определенный срок (не более 5 лет) или на неопределенный срок. Если вы принимаетесь на работу с испытательным сроком, это должно быть прописано в трудовом договоре. Срок испытания не должен быть более 3 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей - не более 6 месяцев.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

5. Чем различаются понятия «занятый», «незанятый», «безработный»?

Занятый человек – это человек, деятельность которого связана с удовлетворением как собственных желаний, так и потребностей общества, идущая в соответствии с законодательством РФ и приносящая им доход. Соответственно занятыми считаются все, кто официально работает.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Незанятый человек – это человек, который не желает работать или в силу определённых обстоятельств (болезнь, старость и т.д.) не может работать.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Безработные – это трудоспособные люди, которые в определённый промежуток времени не имеют работы, при этом они состоят на учёте в государственных службах занятости с целью найти нужную работу, и готовые начать выполнять её.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

6. Назовите организации профессионального образования, которые вы знаете. Чем они различаются?

Приведем особенности классификации. В настоящее время выделяют несколько основных групп.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

К первой относится начальное профессиональное образование, которое способствует подготовке служащих и рабочих (сотрудников квалифицированного труда) по разным направлениям общественно значимой деятельности в рамках основного общего образования. Получение его осуществляется в училищах.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Ко второй группе относят среднее профессиональное образование. Приведем его характеристику. Предполагается расширение и углубление знаний человека на основе среднего (полного) и начального профессионального образования. В настоящее время данная группа пользуется особой востребованностью у молодых людей.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

В третью группу входит высшее профессиональное образование. Его цель заключается в подготовке и переподготовке специалистов определенного уровня, а также удовлетворение запросов личности в расширении и углублении знаний, которые получены в вузе.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

7. С какими документами следует познакомиться в приёмной комиссии выбранной вами образовательной организации?

Во-первых, учреждение должно иметь лицензию на ведение образовательной деятельности, которая выдается органами образования. Получение лицензии предполагает, что в учебном заведении созданы нормальные условия для обучения, соблюдаются санитарные и другие нормы, имеется педагогический коллектив, преподаватели которого имеют необходимую квалификацию.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Во-вторых, необходимо выяснить статус учебного заведения - государственное или негосударственное. Государственные учебные заведения финансируются (полностью или частично) из государственного бюджета и обязаны предоставлять бюджетные места на конкурсной основе.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

В-третьих, стоит поинтересоваться, какой диплом вы получите по окончании вуза. Диплом государственного образца (или диплом государственного образца) соответствует действующим федеральным государственным образовательным стандартам. Право на выдачу такого диплома имеют только учебные заведения, имеющие свидетельство о государственной аккредитации, что означает, что они успешно прошли аттестацию и предлагают качественное образование.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Стр. 237

Задания

1. Гражданка К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: а) её собственное желание; б)отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 55 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, так как гражданка К. беременна; д) переход на другую работу? Свой ответ поясните.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Основаниями для расторжения трудового договора гражданкой являются:

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

а) её собственное желание (ст. 80 Трудового Кодекса РФ);

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

д) переход на другую работу (это возможно при взаимном согласии сторон).

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Основаниями не являются:

б) отказ директора выплачивать ей премии (так как премия - это необязательное поощрение);

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

в) её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 55 лет и она устала работать (пенсионный возраст у женщин в РФ начинается с 55 лет);

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

г) просьба начальника написать это заявление, так как гражданка К. беременна в случае беременности договор может расторгнуть только сама работница).

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

2. Специалисты готовят к выпуску сборник-справочник, рабочее название которого «Защита интересов школьников и студентов при получении образования и трудоустройстве». Комментарии и рекомендации профессионального юриста должны оказать практическую помощь будущему выпускнику.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Какие разделы, на ваш взгляд, должны быть в этом справочнике? Подумайте, образцы каких документов было бы необходимо в него включить.

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал

Подобный справочник мог бы включать такие разделы, как «Образовательные учреждения и их типы», «Как стать успешным школьником?», «Как закончить школу?», «Перечень характеристик и документов для поступления в ВУЗ», «Причины, по которым выпускник не станет абитуриентом», «Органы защиты прав школьников и студентов», «Обстоятельства, при которых органы защиты прав школьников и студентов компетентны», «Права и свободы детей, школьников и студентов», а также «Обязанности детей, школьников и студентов».

Сократить Перефразировать Добавить текст Озвучить Вернуть оригинал