Решебник по обществознанию 7 класс Котова | Страница 142

1. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причинённый вред на общих основаниях. Ответственность за вред несут сами несовершеннолетние всем своим имуществом (стипендия или заработок несовершеннолетнего, иные доходы (алименты, пенсии, проценты по вкладам в банках, дивиденды по акциям и т.д.), движимое, недвижимое имущество, принадлежащее на праве собственности).

2. В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещён полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине. Если несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, оставшийся без попечения родителей, был помещён под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то эта организация обязана возместить вред полностью или в недостающей части, если не докажет, что вред возник не по её вине.

3. Несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет согласно гражданского законодательства обладают деликтоспособностью, то есть самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях. Соответственно за малолетних детей ответственность несут их родители.

Обязанности работника:

- вовремя приходить на работу (если рабочий день у гражданина А начинается в 8, то в 8 он должен уже находиться на работе);

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (Гражданин Н работает учителем математики, она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников);

- бережно относиться к имуществу работодателя (Гражданин В работает водителем автобуса, он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.