Решебник по обществознанию 9 класс Боголюбов | Страница 168

Право на труд – это право человека, которое часто называют социальным и экономическим правом. Право на труд подразумевает больше, чем просто возможность работать, как мы это увидим в последующих абзацах.

Среди прав работника отметим такие:

— право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

Работник также имеет право на:

— создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

В обязанности работника входит:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Трудовой договор прекращает свое существование:

- при увольнении по собственному желанию;

- при несоответствии должности;

- при недостаточной квалификации;

- при неисполнении обязанностей;

- при нарушении внутреннего распорядка;

- при прогулах;

- при появлении нетрезвым;

- при воровстве.

Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Её соблюдение — обязанность работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Нарушение трудовой дисциплины чревато для работника дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 192 ТК РФ его можно применить, если по вине работника должностные (трудовые) обязанности не исполнены им или исполнены недолжным образом. То есть последствия в виде наказания могут наступить для работника за проступок, связанный не только с нарушением им трудового законодательства или распорядка, установленного работодателем, но и в связи с ненадлежащим выполнением своих основных трудовых функций.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ. Согласно статьям 173-176 Трудового кодекса РФ, такие сотрудники имеют право:

- на дополнительный (учебный) отпуск;

- на оплату проезда к местонахождению образовательного учреждения и обратно;

- на сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

«Всех работ не переработаешь» — русская пословица , которая применяется, когда работы слишком много или для оправдания своей лени, бездеятельности.

«Дело не медведь — в лес не уйдет» означает, что любое дело может подождать.

«От работы не будешь богат, а будешь горбат» - пословица говорит о том, что трудовая деятельность приводит к проблемам со здоровьем.\

«От трудов праведных не нажить палат каменных» - эту пословицу следует понимать так, что обычный честный человеческий труд не всегда хорошо оплачивается, так как другие наворовав и зарабатывают на каменные палаты не фактически обкрадывая простых работяг.

Если работник прогулял работу по причине состояния алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, то это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работодатель обязан уволить подчиненного.

Я считаю, что причиной могло быть отсутствие необходимого опыта (если не были сделаны записи в трудовой книжке).

Если записи в трудовой книжке были, то администратор посчитал, что гражданин безответственный и часто меняет работу, а значит, не является стабильным вариантом.

Администратор не имел права не принять работника, так как ограничения для приема установлены законом, частая смена работы не относится к таким основаниям для отказа в приеме.

Первой работой моей сестры было заполнение медицинских карточек. Моя тетя мыла посуду в ресторане.

5*. Найдите в местной прессе или в Интернете сведения о предложениях работы для несовершеннолетних. Определите, представляют ли эти предложения интерес для вас и ваших одноклассников.

Анализируя ресурс-интернет, можно сделать вывод, что в возрасте 14-15 лет требуются:

-расклейщики объявлений

-уборщики

-почтальоны

Для меня данные предложения не представляют интереса. Я бы смог работать почтальоном.