1. Что означает право на труд? 2. Какие права и обязанности включаются в трудовой договор? 3. Что такое трудовая книжка? 4. В каких случаях действие трудового договора прекращается? 5. В чём значение дисциплины труда? 6. Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины? 7. Что вы знаете о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учебой?

Решение:

• 1. Право на труд означает возможность человека использовать свои способности к труду и получать за это вознаграждение. Оно включает в себя свободу выбора профессии, места работы, а также право на безопасные и здоровые условия труда.
• 2. Права и обязанности в трудовом договоре:
  • Права работника: получение своевременной и в полном объеме заработной платы, предоставление рабочего места, отдых (выходные, отпуска), безопасность труда, социальное страхование.
  • Обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, для сохранности имущества работодателя.
  • Права работодателя: принимать локальные нормативные акты, поощрять работника за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.
  • Обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников рабочими местами, соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда.
• 3. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она содержит сведения о дате приёма на работу, должности, переводах и увольнении.
• 4. Договор прекращается в случаях:
  • Истечения срока договора.
  • Расторжения договора по инициативе работника или работодателя.
  • Обстоятельств, не зависящих от воли сторон (смерть работника или работодателя - физ. лица, призыв работника на военную службу и т.д.).
  • Перевода работника на выборную должность.
• 5. Значение дисциплины труда: Обеспечивает нормальное функционирование организации, повышает производительность труда, гарантирует качество продукции и услуг, создает безопасные условия труда.
• 6. Ответственность нарушителя трудовой дисциплины:
  • Дисциплинарная: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
  • Материальная: возмещение ущерба, причиненного работодателю.
  • Административная/уголовная: в случаях, предусмотренных законодательством.
• 7. Льготы для совмещающих работу с учёбой:
  • Сокращённая рабочая неделя.
  • Предоставление учебных отпусков с сохранением заработной платы (или частичной оплаты).
  • Сокращение рабочего дня.
  • Повышение квалификации за счёт работодателя.
  • Не допускается привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия.