1. Малькова обратилась в строительное управление с заявлением о приеме на работу в должности экономиста с окладом 3860 руб. в месяц. Ею были предоставлены следующие документы: копия диплома об окончании библиотечного института и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Малькова работала экономистом в автобазе. Администрация строительного управления отказала Мальковой в приеме на работу, так как она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве. - Как осуществляется прием на работу? - По каким признакам администрация вправе подбирать работников? - Возможен ли отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности? - Правомерен ли отказ администрации строительного управления Мальковой в приеме на работу по условиям задания?

Решение:

1. Как осуществляется прием на работу?

Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

2. По каким признакам администрация вправе подбирать работников?

Работодатель вправе подбирать работников, исходя из требований к профессиональной квалификации, деловым качествам, опыту работы и другим характеристикам, соответствующим выполняемой работе. В данном случае, администрация отказала Мальковой, так как у нее нет специального образования и опыта работы в строительстве, что является существенным признаком для подбора работника на данную должность.

3. Возможен ли отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?

Да, возможен. Наличие вакантной должности не обязывает работодателя принимать на работу любого обратившегося кандидата. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности.

4. Правомерен ли отказ администрации строительного управления Мальковой в приеме на работу по условиям задания?

Да, отказ правомерен. Поскольку Малькова не имеет специального образования и опыта работы в строительстве, администрация вправе отказать ей в приеме на работу, так как эти требования являются существенными для данной должности.