1) понятие «рынок труда» и структура современного рынка труда. Эволюция понятия рынка труда (типология).

Рынок труда — система социально-экономических отношений, в которой работодатели предъявляют спрос на труд, а люди предлагают свои знания, навыки и рабочее время за вознаграждение. Наёмный труд обычно оформляется трудовым договором. В широком смысле рынок труда включает также поиск работы, подбор сотрудников, профессиональное обучение и регулирование занятости.

Основные элементы структуры:

• стороны рынка: работники и работодатели;
• спрос на труд — число и состав работников, которых работодатели готовы нанять при определённых условиях;
• предложение труда — люди, готовые работать, и их профессиональные навыки;
• цена труда — заработная плата и другие формы вознаграждения;
• инфраструктура: службы занятости, кадровые агентства, образовательные организации, интернет-платформы, профсоюзы;
• государственное регулирование: трудовое законодательство, меры занятости, охрана труда и социальная защита.

На положение работника влияют профессия и квалификация, опыт, регион, режим занятости и условия труда. Работодатель учитывает производительность, стоимость найма и потребность в кадрах.

Как менялось представление о рынке труда: с развитием товарного производства и наёмного труда труд всё чаще стали рассматривать как особый объект обмена. В индустриальную эпоху важными стали массовый наём, рабочее время и заработная плата. В XX веке усилились государственное регулирование, социальная защита и роль профсоюзов. В современной экономике на занятость влияют образование и квалификация, цифровые технологии, автоматизация, дистанционная работа и глобальная конкуренция. При этом человек продаёт не себя, а свои трудовые услуги и способности.

Типологии рынка труда:

• по территории: местный, региональный, национальный, международный;
• по правовому статусу: формальный и неформальный;
• по организации найма: внешний рынок (найм со стороны) и внутренний (перемещения и продвижение внутри организации);
• по качеству рабочих мест: первичный сегмент — обычно более устойчивые места с лучшими условиями и перспективами; вторичный — чаще менее стабильная занятость и ограниченные возможности роста;
• по профессиональным группам: рынки труда работников разных профессий и отраслей.