3) понятие «карьера» в узком и широком смысле, типология карьеры, этапы карьеры, мотивация карьерного роста.

Карьера в узком смысле — продвижение по должностям, рост ответственности, статуса и, часто, оплаты труда. В широком смысле — весь профессиональный путь человека: выбор сферы, обучение, приобретение опыта, смена ролей и видов деятельности, развитие компетенций и достижение значимых для человека целей.

Распространённые виды карьеры:

• вертикальная — продвижение на более высокую должность;
• горизонтальная — расширение компетенций или переход на равноценную позицию, например в другую специализацию;
• экспертная — развитие профессионального мастерства без обязательного перехода в руководство;
• управленческая — рост ответственности за людей, процессы и результаты организации;
• линейная — последовательное развитие в одном направлении; нелинейная — смена специализаций, сфер или форм занятости.

В одной карьере могут сочетаться несколько типов.

Условные этапы карьерного пути: знакомство с профессиями и самоопределение; получение образования и первых практических навыков; начало самостоятельной работы; профессиональное становление и развитие; поддержание квалификации и возможная смена направления; передача опыта и постепенный выход из активной трудовой деятельности. Этапы не всегда идут строго по порядку: человек может переучиваться и начинать новый профессиональный путь.

Мотивация карьерного роста бывает связана с интересом к работе, желанием развивать способности, получать более высокий доход, признание и самостоятельность, брать больше ответственности или приносить пользу обществу. У разных людей причины различаются, а на решения влияют также здоровье, семейные обстоятельства и доступные возможности.

Устойчивая мотивация обычно появляется, когда карьерная цель соответствует интересам человека, его сильным сторонам и реальным требованиям профессии. Полезно регулярно оценивать результаты и при необходимости пересматривать план.