Ответ:

Да. Индивидуальный предприниматель вправе нанимать работников, заключая с ними трудовые договоры и исполняя обязанности работодателя: оформлять трудовые отношения, выплачивать заработную плату, перечислять налоги и страховые взносы и соблюдать требования трудового законодательства.