15.Задача. Старшая медицинская сестра отделения пульмонологии в течение 2 мес. подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города. За отказ в выполнении требований о прохождении медицинского осмотра приказами по учреждению медсестре первоначально был объявлен выговор, затем ее лишили премии по итогам работы за год. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания медицинская сестра была уволена. 1. Оцените сложившуюся ситуацию. 2. Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий? Есть ли основания для увольнения?

1. Оценка ситуации:

Ситуация является конфликтной и сложной. С одной стороны, медицинская сестра отказывается от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, что может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей. С другой стороны, работник предоставляет справки, которые, по ее мнению, подтверждают удовлетворительное состояние здоровья. Увольнение после двух взысканий, если они были оформлены должным образом, может быть законным, но требует внимательного анализа правомерности самих взысканий.

2. Правомерность действий администрации:

Действия администрации по объявлению взысканий:

Действия администрации по объявлению взысканий (выговор и лишение премии) могут быть правомерными, если:

• Периодический медицинский осмотр является обязательным согласно трудовому законодательству (например, для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также для работников, занятых в определенных сферах деятельности) или локальными нормативными актами организации (в данном случае, приказами по учреждению), с которыми работник был ознакомлен под роспись.
• Отказ от прохождения осмотра был зафиксирован надлежащим образом, и работнику были разъяснены последствия отказа.
• Выговор как дисциплинарное взыскание был применен в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ (соблюдение сроков, затребование объяснительной).
• Лишение премии являлось мерой, предусмотренной системой оплаты труда организации за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, и было оформлено соответствующим приказом.

Основания для увольнения:

Увольнение медицинской сестры по статье 81 Трудового кодекса РФ (совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) возможно при наличии следующих условий:

• Наличие двух и более дисциплинарных взысканий (выговор и лишение премии, если последнее было оформлено как дисциплинарное взыскание, или два выговора, если лишение премии не является дисциплинарным взысканием).
• Законность каждого предыдущего взыскания. Если хотя бы одно из предыдущих взысканий было признано неправомерным (например, из-за нарушения процедуры применения), то увольнение на его основании может быть оспорено.
• Соблюдение процедуры увольнения, включая издание соответствующего приказа.

Вывод: Действия администрации по объявлению взысканий и последующему увольнению могут быть правомерными, если были соблюдены все требования трудового законодательства и локальных нормативных актов, а также если периодический медицинский осмотр действительно является обязательным для данной должности.