2. Акимова, 63 лет, при приеме на работу в детскую больницу ручной няней заявила, что не может написать заявление. Инспектор отдела кадров больницы обратилась к начальнику отдела кадров за разъяснением – следует ли при оформлении Акимовой на работу занести ее заявление в специальный протокол или попросить другого работника написать заявление вместо Акимовой, или в таком случае можно заключить трудовой договор в устной форме и обойтись без заявления. - Как оформляется заключение трудового договора? - Возможно ли заключение договора в устной форме? - Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу? - Как следует поступить в случае, указанном в задании?

Решение:

1. Как оформляется заключение трудового договора?

Заключение трудового договора осуществляется путем составления единого документа, подписанного сторонами (работником и работодателем). Трудовой договор должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ, такие как:

• место работы;
• трудовая функция (должность, профессия, специальность);
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условие об обязательном социальном страховании.

2. Возможно ли заключение договора в устной форме?

Заключение трудового договора в устной форме не допускается. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается обеими сторонами. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя означает заключение трудового договора.

3. Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу?

Да, следует. Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приеме на работу работника, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

4. Как следует поступить в случае, указанном в задании?

В случае, когда работник (Акимова) не может лично написать заявление по состоянию здоровья, инспектору отдела кадров следует поступить следующим образом:

• Нельзя просить другого работника написать заявление вместо Акимовой.
• Нельзя заключать договор в устной форме.
• Нельзя обходиться без заявления, если это предусмотрено внутренними правилами работодателя.

Наиболее правильным будет оформить заявление Акимовой с помощью третьего лица (рукоприкладчика), если это допустимо в организации, или зафиксировать факт ее согласия на работу и невозможности написать заявление в протоколе, составленном в присутствии начальника отдела кадров и, возможно, других свидетелей. При этом фактическое допущение к работе будет означать заключение трудового договора. Затем, необходимо издать приказ о приеме на работу.

Ответ: Трудовой договор заключается в письменной форме; устное заключение договора не допускается; приказ о приеме на работу издается; в случае невозможности написания заявления, следует зафиксировать согласие работника и невозможность написать заявление в протоколе с привлечением рукоприкладчика или свидетелей, затем издать приказ.