2. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

Применение одинаковой меры наказания (расторжение трудового договора) к работнику, явившемуся на работу в состоянии опьянения, и к работнику, который вовсе не явился (прогульщику), кажется несправедливым. Однако, это объясняется тем, что работник в состоянии алкогольного или наркотического опьянения представляет серьезную угрозу как для себя, так и для других. Такой работник не может выполнять свои обязанности должным образом, может стать причиной несчастного случая или создать опасную ситуацию на рабочем месте. Работодатель несет ответственность за безопасность на рабочем месте, и появление работника в состоянии опьянения является серьезным нарушением трудовой дисциплины и может нанести ущерб репутации предприятия. Прогул также является нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.