Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
23. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приеме на работу: 1) беременных женщин 2) уволенных в запас военнослужащих 3) лиц с высшим образованием 4) лиц, не достигших 18 лет 5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности 6) лиц, поменявших место жительства
Ответ:
Решение:
Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:
- 1) беременных женщин
- 2) уволенных в запас военнослужащих
- 4) лиц, не достигших 18 лет
- 5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
Ответ: 1, 2, 4, 5
Похожие
- 21. Ниже приведен перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. 1) бережливость 2) получать заработную плату своевременно и в полном объеме 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены 4) добросовестность 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда 6) заключать трудовой договор Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны
- 22. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ: а) Матвей 3. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением б) Виктория К. нашла более престижную работу в) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве г) Ираклий 3. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий д) 26-летний Петр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: 1) инициатива работника 2) инициатива работодателя 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам: А Б В Г Д
- 24. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте.
