24. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте.

Решение:

Работодатель не прав. Отказ работодателя неправомерен.

Обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Исключение составляют случаи, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, условия коллективного договора или иного соглашения. В данном случае Сидоров решил уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя заблаговременно.

Срок действия трудового договора (три года) и оставшийся срок (один год) не являются препятствием для увольнения по собственному желанию работника. Работодатель обязан уволить работника, если тот соблюдает процедуру увольнения по собственному желанию.

Ответ: Отказ работодателя неправомерен. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.