3.2. Представьте, что вы стали руководителем. Каким стилем управления вы бы воспользовались, и почему?

Я бы выбрал демократический стиль управления. Руководитель обсуждает важные вопросы с сотрудниками, учитывает их мнения и объясняет принятые решения, но при этом сохраняет ответственность за итог. Такой подход помогает использовать опыт коллектива, поддерживает инициативу и укрепляет доверие. В срочной ситуации руководителю иногда нужно действовать более директивно, чтобы быстро организовать работу.