4.2. К директору муниципального предприятия обратился подросток 15 лет Астафьев с просьбой о приеме на работу на должность курьера. Директор предприятия отказал ему в приеме на работу, обосновав это тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с согласия профсоюзного органа. Возможно ли заключить трудовой договор с Астафьевым, и что для этого нужно сделать?

Трудовой договор с Астафьевым заключить возможно, если работа курьера является лёгким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесс обучения. По статье 63 Трудового кодекса РФ для работника, достигшего 15 лет, возможность заключения договора зависит от его образования и продолжения обучения: в частности, допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время, если он не вредит освоению образовательной программы.

1. Нужно проверить, что обязанности курьера соответствуют требованиям к лёгкому труду несовершеннолетних.
2. Потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), если применимый случай заключения договора до 16 лет требует такого согласия.
3. До приёма необходимо организовать обязательный предварительный медицинский осмотр за счёт работодателя. Для несовершеннолетнего также действуют ограничения рабочего времени и запрет на вредные и опасные работы.

Согласие профсоюзного органа само по себе не является общим условием заключения договора с 15-летним. Для точного вывода о применимом основании нужно знать, получил ли Астафьев основное общее образование и продолжает ли обучение.

Ответ: договор возможен при соблюдении условий статьи 63 ТК РФ, лёгком характере работы, необходимых согласиях и прохождении медосмотра; утверждение директора о обязательном согласии профсоюза некорректно.