5.3. 15-летний Иван решил устроиться на работу курьером в период летних каникул. Администрация фирмы потребовала от него письменное согласие одного из родителей и медицинскую справку о состоянии здоровья. Иван считает, что раз ему уже исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор самостоятельно, без всяких согласий. Кто прав в этой ситуации?

Возраст сам по себе не даёт однозначного ответа: важно, получил ли Иван основное общее образование и как он продолжает обучение.

По общему правилу с 15 лет трудовой договор для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, может заключаться без согласия родителя, если подросток получил основное общее образование, продолжает получать общее образование не в очной форме либо в установленном законом порядке оставил образовательную организацию. Работа должна выполняться в свободное от учёбы время и не вредить освоению образовательной программы.

Если Иван продолжает учиться очно и не относится к указанным законом случаям, одного факта, что ему исполнилось 15 лет, недостаточно, чтобы утверждать, что он вправе самостоятельно заключить договор. Для несовершеннолетнего также обязателен предварительный медицинский осмотр; кроме того, несовершеннолетним нельзя поручать запрещённые законом виды работ. Поэтому требование о медицинском осмотре обоснованно, а необходимость согласия родителя зависит от обстоятельств обучения и основания приёма на работу.

Ответ: Иван прав не во всех случаях. Нужно знать, получил ли он основное общее образование и продолжает ли учиться; медицинский осмотр для него обязателен.