6. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости: а) от квалификации; б) производительности труда; в) состава кадров; г) сложности выполняемой работы; д) условий труда.

Тарифная система разграничивает оплату с учётом квалификации работника, сложности работы и условий труда. Производительность и состав кадров сами по себе не являются основными тарифными основаниями дифференциации.

Ответ: а, г, д.