7. Герцберг считал, что на усилия, которые вкладывает в работу человек, влияют прежде всего: а) зарплата; б) условия работы; в) мотивационные факторы (признание, авторитет); г) качество руководителя.

В теории Герцберга именно мотивационные факторы, например признание достижений и ответственность, повышают удовлетворённость работой и побуждают прикладывать усилия. Зарплата и условия труда относятся преимущественно к гигиеническим факторам.

Ответ: в) мотивационные факторы (признание, авторитет).